Entdecken Sie out-of-the-box HR-Kennzahlen mit SAP SuccessFactors in der Business Data Cloud – Analytical Applications, Voraussetzungen, Erweiterungen und Mehrwert für Ihre Organisation.
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Mit der Einführung der Business Data Cloud (BDC) stellt SAP seinen Kunden Out-of-the-Box HR-Kennzahlen und -Dashboards auf Basis von SAP SuccessFactors zur Verfügung. In unserem Webinar gehen wir auf die Nutzung von Analytical Applications, deren fachlichen Voraussetzungen sowie deren Erweiterungsmöglichkeiten ein. Wir erklären den Mehrwert für Ihre Organisation.
Das Personal ist ein kritischer Faktor in jeder Unternehmensstrategie. Um die Ziele des Unternehmens zu erreichen, müssen die richtigen Mitarbeiter rekrutiert, entwickelt und gehalten werden. Der Fachkräftemangel und der gesellschaftliche Wertewandel, der Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity, Equal Pay und Work-Life-Balance in den Mittelpunkt rückt, verändern die Rahmenbedingungen für die HR-Abteilung von Unternehmen.
Der Anspruch von HR Analytics ist es, hierzu einen entscheidenden Wertbeitrag zu leisten sowie qualitätsgesicherte Daten und Kennzahlen für faktenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement bereitzustellen. Daraus lassen sich Handlungsoptionen und wirksame Maßnahmen für die Unternehmenssteuerung ableiten.
Die stetig steigende Zahl an verfügbaren Daten und stärker integrierte HR-Systeme eröffnen neue Möglichkeiten für HR Analytics. Dabei gilt es, eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit sicherzustellen, um kurzfristig auf veränderte Marktkonstellationen eingehen zu können.
Insgesamt wird HR Analytics zunehmend als strategische Unternehmensfunktion wahrgenommen und emanzipiert sich gegenüber anderen Disziplinen der Unternehmenssteuerung – mit dem Ergebnis einer steigenden Wertigkeit für die Gesamtorganisation.
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