de
engagierte Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund
Nationalitäten
Diversity beschränkt sich nicht auf die Themen Nationalität oder Frauen in Führungspositionen, Diversity hat viele weitere Facetten.
Als Mitglied der Charta der Vielfalt e.V. orientieren wir uns an sieben Kerndimensionen der Diversity. Sie umfassen sowohl das Alter, die ethnische Herkunft und Nationalität, die sexuelle Orientierung, die körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die Religion und Weltanschauung, das Geschlecht und die geschlechtliche Identität als auch die soziale Herkunft.
Für all diese Dimensionen wollen wir uns gezielt einsetzen und sie fördern.
Die Charta der Vielfalt fördert Vielfalt und deren Anerkennung und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Als Mitglied dieser Initiative sind wir Teil davon, ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile in Deutschland zu schaffen.
Durch die Unterzeichnung der Urkunde verpflichten wir uns als Unternehmen dazu Diversity zu fördern und uns für sie einzusetzen. Bei uns wird jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeit, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität und sozialer Herkunft.
Jedes Jahr beteiligen wir uns am deutschen Diversity-Tag, um ein Zeichen für Vielfalt zu setzen. Unsere Aktionen reichen von der Veröffentlichung eines internationalen Kochbuchs, für das unsere Mitarbeitenden Rezepte aus aller Welt zusammengestellt haben, über die gemeinsame Gestaltung eines Diversity-Hoodies bis hin zu unserer #StandUpForDiversity-Initiative, die Gleichberechtigung für alle symbolisiert.
Die Vielfalt zu fördern und eine respektvolle, wertschätzende und vorurteilsfreie Unternehmenskultur zu schaffen, liegt uns am Herzen. Dafür werden wir uns auch weiterhin mit voller Überzeugung einsetzen.
Durch den demografischen Wandel kommt der Dimension "Alter" eine große Bedeutung zu.
Die Zusammenarbeit von Jung und Alt bringt unterschiedliche Erfahrungslevel, Einstellungen und Herangehensweisen zueinander. Auf diese Weise können vielseitige Ansätze in den gemischten Teams erarbeitet werden. Ältere Kolleg:innen können von jüngeren Kolleg:innen profitieren und umgekehrt.
Unsere Belegschaft und die einzelnen Teams sind bereits heute sehr bunt mit Blick auf die ethnische Herkunft und Nationalität. Unsere Mitarbeiter:innen nehmen diese Vielfalt, genauso wir wir als Arbeitgeber, als sehr positiv und bereichernd wahr.
Das Sprach- und Kulturwissen in unserem Unternehmen wächst stetig und wir alle lernen voneinander immer wieder etwas Neues.
Die sexuelle Orientierung eines jeden ist natürlich eine Privatangelegenheit. Dennoch kann das Thema auch auf der Arbeit auftreten, wenn sich beispielsweise bei einem Kaffee über das Wochenende ausgetauscht wird oder sich Mitarbeiter:innen auf Firmenfeiern noch persönlicher kennenlernen.
Wenn durch die Normvorstellung der Belegschaft automatisch von heterosexuellen Partnerschaften ausgegangen wird, kann diese Situation für Mitarbeiter:innen mit einer anderen sexuellen Orientierung schwierig sein. Deshalb ist die Schaffung eines offenen Arbeitsklimas im Unternehmen essentiell.
Auch bei dieser Dimension ist eine wertschätzende und offene Kultur der Schlüssel. Mitarbeiter:innen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung müssen diese nicht verstecken sondern werden in ihren Fähigkeiten gefördert.
Barrierefreie Niederlassungen sind die Voraussetzung dafür, dass sie allen Personen zugänglich sind. Unsere Firmenstandorte sind barrierefrei und stellen somit auch für Personen mit körperlichen Einschränkungen kein Hindernis dar.
Durch die Vielzahl an Nationalitäten treffen bei uns im Unternehmen ebenfalls viele unterschiedliche Religionen und Weltanschauungen aufeinander.
Um auf die daraus resultierenden verschiedenen Bedürfnisse einzugehen, wird das Essensangebot auf Firmenfeiern beispielsweise so vielfältig gestaltet, dass niemand vor Schwierigkeiten bei der Auswahl der Speisen steht.
Die Gleichberechtigung aller geschlechtlicher Identitäten und deren gleichmäßige Anerkennung sind ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsklimas.
Das Gehalt orientiert sich selbstverständlich an den Stellen selbst und nicht an der geschlechtlichen Identität der Bewerber:innen.
Unsere Mitarbeiter:innen nutzen ihre Elternzeit und auch unser Angebot eines Teilzeitmodells gleichermaßen, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wir freuen uns, wenn wir sie in ihren unterschiedlichsten Lebenssituationen unterstützen können.
Die soziale Herkunft beeinflusst häufig die Schulbildung und ebenfalls die Arbeitsmarktchancen. Ungeachtet dessen ob Mitarbeiter:innen mit einem geringen Bildungsgrad im Unternehmen weitergebildet werden oder sie schon vor Eintritt einen sozialen Aufstieg erlebt haben, sind sie Teil unserer Teams wie jeder Andere auch.
Sie können außerdem Zugänge zu den unterschiedlichsten Zielgruppen besitzen und sich gegebenenfalls leichter in Leute aus allen sozialen Schichten hineinversetzen.
Bereit?
Dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch.
