Organizational Change Management (OCM)

Verstehen Sie Veränderungen als Chance, entwickeln Sie neue Perspektiven und etablieren Sie eine Kultur des Wandels in Ihrem Unternehmen

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Neue Perspektiven entwickeln

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Nachvollziehbar kommunizieren

Group of People IBsolution

Menschen zu Beteiligten machen

Die Kultur des Wandels erschaffen

Die Fähigkeit, Veränderungen managen zu können, ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg eines jeden Projekts. In Unternehmen fehlt es jedoch oft an den notwendigen OCM-Fähigkeiten und einem Verständnis dafür, was Organizational Change Management eigentlich leisten kann.

Um in der sich immer schneller verändernden digitalen Welt langfristig erfolgreich zu sein, sind ein gutes Projekt-Management, aber auch die Etablierung des Organizational Change Managements erforderlich.

Wir bringen das Know-how zum Projekt-Management und zum Organizational Change Management in Ihr Projekt, um die Veränderungen zu begleiten und die Menschen dabei zu unterstützen, sie umzusetzen.

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Ansprechpartner

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Wolfgang Dietz

wolfgang.dietz@ibsolution.com

+49 (0)7131 2711-3000

Das Organizational Change Management nimmt den Menschen in den Fokus. Wer sein Change-Projekt zum Erfolg führen möchte, setzt beim Menschen an und macht ihn zum Beteiligten – dieser Aspekt ist mindestens genauso wichtig wie Kenntnisse über verschiedene OCM-Instrumente, -Methoden und -Tools. Die Befähigung von Menschen, eine Veränderung umzusetzen, ist der zentrale Aspekt des Organizational Change Managements.

Vorteile

  • Schaffung eines Verständnisses für die Veränderung sowie Entwicklung projektfördernder Einstellungen und Verhaltensweisen

  • Unterstützung der Projektleitung durch gezieltes Stakeholder-Management mit Kommunikations- und Beteiligungsmaßnahmen

  • Befähigung der Betroffenen zur Veränderung (Empowerment)

  • Stärkung der Veränderungsbereitschaft der Führungskräfte und MitarbeiterInnen

  • Verminderung von Ängsten und Widerständen

  • Förderung einer offenen und transparente Kommunikation

  • Aufbau von Change Champions für die nachhaltige Umsetzung der Veränderung über das Projektende hinaus

Was ist Organizational Change Management?

Veränderungen als Chance verstehen, neue Perspektiven entwickeln und den Weg in das Neue erfolgreich gestalten und umsetzen – das ist Organizational Change Management. Mit einer strukturierten Methode, die eng mit dem Projektmanagement verbunden ist, und mit einem gefüllten Werkzeugkoffer schaffen wir für alle Beteiligten eine Kultur des Wandels.

Wir unterstützen dabei, alte Strukturen aufzubrechen, damit Neues entstehen kann.

Insbesondere der digitale Wandel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, die sehr komplex sind und weitreichende Auswirkungen für die Organisation und die MitarbeiterInnen haben. Für uns bedeutet digitale Transformation das Zusammenspiel aus Prozessen, Technologie und Kultur. Wir übernehmen die Leitung des OCM in Ihren Projekten und stellen sicher, dass dieser Dreiklang strukturiert bearbeitet wird.

Der Mensch steht dabei im Vordergrund. Deshalb sollten Ziele, Strategien, Maßnahmen und insbesondere deren Nutzen nachvollziehbar an die MitarbeiterInnen kommuniziert und nachgehalten werden.

 

Das bieten wir Ihnen:

  • Quick Scan Change Impact Analyse

  • Leadership Alignment

  • Stakeholder-Analyse

  • Change-Kommunikation

 

  • People Enablement

  • Change-Workshops

  • Aufbau eines Change-Netzwerks

  • Erfolgskontrolle

Wir betreuen Sie individuell mit einem professionellen OCM in der Gestaltung Ihres Veränderungsprojekts. Das heißt, wir unterstützen Sie dabei, das Verständnis und die Fähigkeiten für OCM in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Darüber hinaus sind wir für Sie da, wenn es darum geht, Führungskräfte und/oder Projektverantwortliche in digitalen Transformationsprozessen zu coachen und ein Netzwerk von Change Champions aufzubauen.

Organizational Change Management as a Service

Modulare Services für individuelle Kundenbedürfnisse − ausgerichtet an Ihren Projektbedürfnissen, bieten wir OCM als Stand-alone-Service zu allen klassischen Change-Themen (Reorganisationen, Kulturveränderung etc.) oder als Begleitung einer Transformation in Digitalisierungsprojekten an.

Modul 1: Stand-alone-Service

Der Change Manager ist Teil eines Projektteams beim Kunden und leitet das OCM-Arbeitspaket.

Modul 2: Stand-alone-Service für OCM-Formate

Der Change Manager wird nur für bestimmte OCM-Formate beim Kunden eingesetzt (Workshops zur Beteiligung der betroffenen Menschen, Lessons Learned Sessions usw.).

Modul 3: Begleitung von Digitalisierungsprojekten

Der Change Manager ist Teil eines Projektteams beim Kunden und leitet das OCM-Arbeitspaket. Der Change Manager kann auch Teil eines Projektteams von IBsolution sein, wenn das Digitalisierungsprojekt von uns gemanagt wird.

 

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