Organizational Change Management (OCM)

Die Fähigkeit, Veränderungen managen zu können, ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg eines jeden Projekts. In Unternehmen fehlt es jedoch oft an den notwendigen OCM-Fähigkeiten und einem Verständnis dafür, was Organizational Change Management eigentlich leisten kann.

Um in der sich immer schneller verändernden digitalen Welt langfristig erfolgreich zu sein, sind ein gutes Projekt-Management, aber auch die Etablierung des Organizational Change Managements erforderlich.

Wir bringen das Know-how zum Projekt-Management und zum Organizational Change Management in Ihr Projekt, um die Veränderungen zu begleiten und die Menschen dabei zu unterstützen, sie umzusetzen.

Veränderungen als Chance verstehen, neue Perspektiven entwickeln und den Weg in das Neue erfolgreich gestalten und umsetzen – das ist Organizational Change Management. Mit einer strukturierten Methode, die eng mit dem Projektmanagement verbunden ist, und mit einem gefüllten Werkzeugkoffer schaffen wir für alle Beteiligten eine Kultur des Wandels.

Wir unterstützen dabei, alte Strukturen aufzubrechen, damit Neues entstehen kann.

Insbesondere der digitale Wandel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, die sehr komplex sind und weitreichende Auswirkungen für die Organisation und die MitarbeiterInnen haben. Für uns bedeutet digitale Transformation das Zusammenspiel aus Prozessen, Technologie und Kultur. Wir übernehmen die Leitung des OCM in Ihren Projekten und stellen sicher, dass dieser Dreiklang strukturiert bearbeitet wird.

Der Mensch steht dabei im Vordergrund. Deshalb sollten Ziele, Strategien, Maßnahmen und insbesondere deren Nutzen nachvollziehbar an die MitarbeiterInnen kommuniziert und nachgehalten werden.